Deze Diversity in Beauty Summit schudt de industrie op een belangrijke manier op

Lange tijd worstelde Tia Tappan met het accepteren van haar huidskleur. "Ik kom uit het zuiden, waar colorisme veel voorkomt", zegt Tappan. "Toen ik volwassen werd, had ik vriendjes die me dat zouden vertellenIk was schattig voor een meisje met een donkere huidskleur en hoe ze meisjes verkozen met lichtere teintjes. Ik herinner me dat ik naar muziekvideo's keek en dat vrouwen met een lichtere huid de beste dames waren. Ik heb altijd het gevoel gehad dat ik te donker was en dat mijn huid niet wenselijk was. "Veel vrouwen van kleur delen dezelfde verontrustende realiteit als Tappan.

Leven in een wereld die iets prijst dat je niet bent, heeft een schadelijk effect op iemands zelfgevoel. Het discriminerende verleden van de schoonheidsindustrie was een van de belangrijkste factoren in dit probleem.

"Talloze keren ben ik naar een winkel gegaan en heb ik alleen lichtere tinten foundation gezien - donkerdere tinten waren niet eens inbegrepen. Of de gleuven voor de donkere tinten waren er, maar ze waren nooit gevuld. Ik moest de basis bestellen Ik heb al deze ervaringen onbewust me verteld dat mijn huidskleur niet acceptabel was.Er was een tijd dat ik eigenlijk mijn huidskleur haatte en lichter wilde worden.Ik voel me niet meer zo - ik ben helemaal dol op mijn bruine huidskleur en zou niets doen om het te veranderen-maar de houding van de samenleving en de schoonheidsindustrie ten opzichte van mensen met een donkerdere huid heeft me zeker dat gevoel gegeven.'

Geïnspireerd om de kloof te overbruggen, begon Tappan te werken in professionele diversiteits- en inclusierollen en richtte ze zelfs haar eigen schoonheidbedrijf, Batlash, op. Na abrupt ontslagen te zijn van haar vorige baan, werd ze geïnspireerd om vol gas te geven met haar passie voor inclusiviteit en de Diversity in Beauty Summit te creëren, een conferentie die is gericht op het naar voren schuiven van de vertegenwoordiging - de eerste in zijn soort. [Ed. opmerking: de conferentie van dit jaar is 20 mei in Los Angeles.]

De term "diversiteit" wordt losjes meer gebruikt dan nu. In 2018 profiteren grote bedrijven van de term voor monetaire doeleinden om de verkoop en aandacht voor hun merken te stimuleren. Als we het hebben over diversiteit, moeten we praten over belangrijke zaken als tokenisme en schaduwinclusiviteit in de schoonheidsindustrie. Tappan deelt haar eerlijke mening over de toestand van de schoonheidsindustrie en waarom haar passieproject hieronder zo ongelooflijk belangrijk is.

Over de Diversity in Beauty Summit

"Deze top is een manier om de industrie verantwoordelijk te houden.Ik weet dat er bedrijven zijn die zich historisch nooit hebben ingespannen voor mensen van kleur die nu op de funderingstrein springen en meer inclusieve tinten creëren. Ik heb de top gemaakt om merken te vieren die het goed doen en die al die tijd inclusief waren, het verwijderen van degenen die het simpelweg doen als een marketingtactiek om de illusie van inclusie af te werpen.

"Het doel van de top is om een ​​open dialoog te hebben met professionele professionals in de beautysector, beïnvloeders en consumenten om hun ervaringen binnen de industrie te delen.De top wil de vooruitgang vieren die de industrie heeft gemaakt en maakt om inclusief te zijn, evenals om feedback te geven van het grote publiek over wat zou kunnen worden gedaan om de industrie te verbeteren. We willen iedereen de kans geven ideeën uit te wisselen, te leren en elkaar uiteindelijk te machtigen tijdens de reis naar een meer inclusieve wereld."

Over de staat van de schoonheidindustrie

"De focus van iedereen op inclusie is het creëren van een uitgebreid assortiment funderingskleuren. Er is een 'foundation war' gaande waarbij make-up bedrijven elkaar proberen te overtroeven door met de meeste tinten foundation te komen. Hoewel het geweldig is dat make-upmerken hun assortiment schaduwzones uitbreiden, omdat dat zeker een enorme factor is om inclusief te zijn, gaat diversiteit in de schoonheidsindustrie verder dan dat.

"Er is nog steeds een verschil als het gaat om kleurbeïnvloeders die grote samenwerkingsovereenkomsten met cosmeticamerken krijgen. Er is nog steeds een gebrek aan kleurmensen in posities op C-niveau bij grote make-upbedrijven. Er is nog steeds een gebrek aan diverse stemmen in schoonheidstijdschriften. Er moet nog werk worden verzet om schoonheidstools te creëren voor mensen met een handicap - een schaars achtergestelde markt, dit zijn gebieden die de industrie verwaarloost als het gaat om inclusie."

Over waar je trots op moet zijn in de schoonheidsindustrie

"Ik ben er absoluut trots op dat meer mensen voorstander zijn van inclusie. Ik ben er trots op dat grote bedrijven zoals Target hun etnische schoonheidsscheidingspaden versterken en ik ben er trots op dat indiemerken die al jaren inclusieve producten maken eindelijk hun glans."

Over de richting Diversiteit moet gaan in de schoonheidssalon

"Er moeten mensen zijn met de mindset van inclusie; mensen die dingen door de lens van diversiteit heen zien. In andere bedrijfssectoren, zoals gezondheidszorg, technologie en zelfs entertainment, is er een vicevoorzitter van diversiteit en inclusie, die deze inspanningen leidt met een team of een comité van medewerkers. Er moet meer van dit in de schoonheidsindustrie zijn. Er moet ook meer verantwoordelijkheid komen.

"We hebben meer chemici met verschillende etniciteiten nodig om inclusievere producten te maken die specifieke problemen aanpakken. Een bedrijf in witte handen dat producten maakt voor mensen van kleur zonder een persoon van kleur bij het nemen van beslissingen op het hoogste niveau, is een probleem. We hebben mensen nodig die de complexiteit van onze huidskleur kunnen aanpakken. Vertegenwoordiging is van belang en we moeten dat weerspiegeld zien op het hoogste niveau van bedrijfsbeheer."

Over hoe verbonden te blijven met de diversiteit in Beauty Summit-beweging

"Diversity in Beauty startte een YouTube-kanaal met interviews met bedrijven, influencers en CEO's van schoonheidsproducten met een gedemonstreerde passie voor diversiteit en inclusie. Je kunt een kijkje nemen in wat ze doen om een ​​meer inclusieve wereld te creëren. We lanceren ook de allereerste Inclusive Beauty Box, een abonnementdoos samengesteld met beauty-, huidverzorgings-, haarverzorgings- en gezondheidsproducten van inclusieve merken. " ■

Bezoek de Diversity in Beauty Summit in Los Angeles, lees hier meer informatie en volg de reis op Instagram.